През 2026 г. в Кодекса на труда бяха въведени редица значими промени, които засягат както работодатели, така и служители. Целта на измененията е да се повиши защитата на работниците и същевременно да се улесни функционирането на бизнеса, като се въведат по-ясни правила за трудови договори, работно време, обезщетения и процедури при прекратяване на трудови правоотношения.

Основните промени включват:

  • Прецизни изисквания за формиране и промяна на трудови договори.

  • Възможности за гъвкаво работно време и дистанционна работа.

  • Нови правила за обезщетения при прекратяване на трудови правоотношения.

  • Допълнителни задължения на работодателите при промяна на длъжности и вътрешни организационни структури.

Нашият екип препоръчва на работодателите да прегледат и актуализират всички трудови договори и вътрешни правила, за да се гарантира съответствие с новите законови изисквания. Освен това, своевременното обучение на HR отделите и мениджърите е ключово за предотвратяване на потенциални спорове и санкции.